Photos from Flickr

¿Se debería limitar el uso de las redes sociales?

Esta pregunta abre uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas y los profesionales. La utilización y uso de las redes sociales se enmarca dentro de todo lo relacionado con el Employer Branding.

Antes hablar de límites, convendría reflexionar algunos aspectos clave:
¿Se puede limitar el uso o la utilización de las redes sociales? Claramente no ¿Cual es el uso de las redes sociales en la empresa?

El uso de las redes sociales es una parte importante dentro de la transformación digital y todas las empresas deberían desarrollar unas políticas de uso claras tanto sobre los diferentes canales como sobre los contenidos. Uno de los mayores problemas para abordar la utilización de las redes sociales es la desconfianza de los lideres sobre lo que los empleados van a decir de sus marcas en las redes sociales. Además, tienen que ser un claro ejemplo de cómo estar posicionados en las diferentes redes.

Los Millenials están forzando a las organizaciones a reflexionar sobre un modo de interactuar diferente y gran parte de la comunicación, la realizan en redes sociales. Los valores, la cultura y el estilo de liderazgo se tienen que adaptar a un nuevo modo de ser y estar en las empresas. En la empresa, conviven generaciones que han crecido sin correo electrónico y generaciones que han crecido con un tipo de comunicación instantánea, en la mayoría de las ocasiones, es la generación menos tecnológica, más antigua por edad, es la que tiene que gestionar a un conjunto de personas y establecer las directrices y las políticas de uso de las redes sociales.

La instantaneidad e impacto de las redes sociales cambia en el modo en que nos relacionamos con las marcas y en el tiempo de respuesta. Este modo de relacionarse y comunicarse en las redes sociales es muy distinto de una generación a otra y afecta de lleno a la forma en la que entendemos conceptos como la confianza y la transparencia.

La primera pregunta que nos hacíamos en el comienzo del artículo, no tiene sentido, en un entorno digital, en el que todas las empresas deberían aprovechar el potencial e impacto e influencia de todos los profesionales para convertirlos en los mejores embajadores de marca y lograr un mayor compromiso a través de las redes sociales.

¿Están los directivos españoles preparados para afrontar los retos de que todos los empleados puedan hablar en las redes sociales?
Lo que está claro es que no se pueden quedar fuera de estas conversaciones donde se generan los espacios de influencia y compromiso tan necesarios en el entorno Digital.

By | 2017-02-28T12:06:01+00:00 febrero 28th, 2017|Innovación Educativa|0 Comments

About the Author:

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies